г. Актобе, п. Курайли, ул. Женис, 37
На основании постановления акима области за № 239 от 01.07.2015г. «Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка организации образования», в соответствии со статьей 27 Закона РК от 23.01.2001г. «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», с подпунктом 24-7 пункта 2 статьи 6 Закона РК от 27.07.2007г. «Об образовании» разработаны Типовые правила в целях обеспечения единых подходов при разработке и утверждении правил внутреннего распорядка организации образования.
(ТПВРШ) – это документ, на основании которого регламентируются трудовые отношения работодателя и работника (в соответствии с законодательством). ТПВРШ в организации определяют трудовой режим, внутренний распорядок работы, порядок применения к работникам мер поощрения и взысканий, устанавливают права, обязанности и ответственность сторон ТД, а также прочие условия труда.
ПВРШ – составляются организацией самостоятельно (исходя из специфики работы кадровой или юридической службой организации на основе ТПВРШ и могут являться приложением к коллективному договору.
Первый лист правил должен содержать заголовочную часть с изображением логотипа, полного наименования организации (в некоторых случаях допускается сокращенного наименования если оно закреплено в УСТАВЕ), а также названия документа – заглавными прописными буквами. Если разработанные ПВРШ являются приложением к коллективному договору то в верху делается соответствующая отметка.
В правом верхнем углу оформляется гриф утверждения правил. Датой составления правил внутреннего распорядка является дата их утверждения.
ПВРШ должны отражать специфику работы организации и обозначить как можно больше типичных ситуаций, возникающих в процессе работы. Правила внутреннего трудового распорядка не могут быть включены условия ухудшающие положение работников. Разработанные и подготовленные правила обязательно должны пройти стадию согласования с другими отделами организации, а также с представителями профсоюзного комитета, и только после этого утверждены руководителем. С утвержденными ПВРШ необходимо ознакомить всех работников под расписку. ПВРШ организации должны быть вывешены на видном месте и доступны для прочтения в любое время.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ШКОЛЫ
1. Общие положения
Правила имеют своей целью способствовать правильной организацией работы трудового коллектива школы рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины, охране жизни и прав детей.
Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение ПВТР, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
2. Прием и увольнение работников
Поступающий на работу сотрудник обязан предъявить администрации школы следующие документы:
- удостоверение личности
- документ, подтверждающий регистрацию по месту жительства
- трудовая книжка
- документы об образовании или иной профессиональной подготовки (копия)
- документы о присвоении квалификационной категории (копии)
- документы о повышении квалификации, свидетельства, сертификаты, удостоверения и др. (копии)
- документы о награждении грамотами, орденами (копии)
- личный листок по учету кадров (заполняется при оформлении на работу)
- автобиография
- Фото 3*4 – 2 штуки
- военный билет (копия)
- мед заключение (флюорографический снимок) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ОО.
2.2 Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки и справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
2.3 Прием на работу оформляется подписанием ТД, в письменной форме между работником и школой.
Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.
Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
2.4. По подписании ТД администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку.
Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация школы обязана:
ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, а также правилам пользования служебными помещениями.
2.5 На каждого работника ведется личное дело которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, повышении квалификации, мед заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ОО, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Личное дело хранится в школе.
2.6. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника.
2.7. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм воспитания, экспериментальной работы) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменений существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмены дополнительных видов работы, классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.д. совмещение профессии, а также изменения других существенных условий труда
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее чем за месяц.
2.8. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылок на статью и пункт закона.
3. Основные обязанности работников
3.1. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей в учебное время, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой.
Обо всех случаях травматизма учащихся должны немедленно
сообщать администрации.
3.2. Работники школы обязаны:
3.2.1. обладать соответствующими теоретическими и практическими навыками преподавания в области своей профессиональной компетенции;
3.2.2. обеспечить качество предоставляемых образовательных услуг в соответствии с требованиями государственных общеобразовательных стандартов образования;
3.2.3. осуществлять патриотическое воспитание учащихся, формировать у них качества, необходимые трудящемуся человеку;
3.2.4. воспитывать в духе высокой нравственности, уважения к родителям, этнокультурным ценностям, бережного отношения к окружающему миру;
3.2.5. не реже одного раза в пять лет проходить аттестацию;
3.2.6. работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.2.7. соблюдать гуманистические принципы и нормы профессиональной этики педагога;
3.2.8. соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности и пользования помещениями школы;
3.2.9. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
3.2.10. вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива школы;
3.2.11. содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы;
3.2.12. соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.2.13. беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;
3.2.14. своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.2.15. уважать достоинство обучающихся и родителей;
3.2.16. быть примером для обучающихся в соблюдении норм этикета: этикета поведения, этикета одежды, речевого этикета.
3.3. Учитель приходит на урок подготовленным, имея поурочные планы и календарно – тематическое планирование.
3.4. Учитель организует и контролирует питание учащихся в столовой (в соответствии с графиком питания).
3.5. Учитель физкультуры, классный руководитель, медицинский работник контролируют своевременное предоставление учащимися справок о состоянии здоровья.
3.6. Библиотекарь, классный руководитель организуют обеспечение учащихся учебниками.
3.7. При неявке на работу по неуважительным причинам работник обязан не позднее текущего рабочего дня сам или с помощью родственников или друзей поставить об этом в известность директора школы или его заместителя и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причинах пропуска рабочих дней.
4. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация школы несет ответственность за соблюдение прав детей, за жизнь и здоровье учащихся во время прибытия их в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой. Обо всех случаях травматизма сообщает в управление образования в установленном порядке.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. обеспечить выполнение необходимых мер по предотвращению заболеваний, укреплению здоровья, физическому совершенствованию, стимулированию здорового образа жизни обучающихся, воспитанников;
4.2.2. создать необходимые условия для получения знаний и сохранения жизни и здоровья учащихся, охраны прав детей;
4.2.3. утверждать учебную нагрузку, режим занятий обучающихся в соответствии с положениями на основе государственных стандартов образования, санитарно – эпидемиологических правил и норм, учебных планов и рекомендаций органов образования и здравоохранения;
4.2.4. обеспечить соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
4.2.5. правильно организовывать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
4.2.6. обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
4.2.7. постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы школы;
4.2.8. своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
4.2.9. работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действвующему законодательству;
4.2.10. создавать условия для совершенствования учебно–воспитательного процесса;
4.2.11. создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;
4.2.12. организовать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ с их согласия;
4.2.13. обеспечить систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и профессиональной квалификации;
4.2.14. проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия при совмещении работы с обучением в учебных заведениях;
4.2.15. принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебным пособиями, хозяйственным инвентарем;
4.2.16. Неуклонно соблюдать законодательство о труде (условия трудового договора), правила охраны труда, улучшать условия работы;
4.2.17. контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;
4.2.18. обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудников и учащихся;
4.2.19. создавать условия для организации горячего питания;
4.2.20. выдавать заработную плату в установленные сроки; обеспечивать систематический контроль над соблюдением условий оплаты труда работников.
4.2.21. чутко относится к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно–бытовых условий;
4.2.22. создавать условия для всемерного повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников;
4.2.23. способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
создавать нормальные условия для хранения верхней и другого имущества работников и учащихся;
4.2.24. своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
4.2.25. создавать условия для деятельности профсоюза, действующего в интересах коллектива работников;
4.3. в силу производственной необходимости администрация привлекает учителей к замене занятий;
4.4. администрация организует и контролирует охват обучением детей школьного возраста, проживающих в микрорайонах школы с участием педагогического коллектива;
4.5. обеспечить участие родителей в работе органов управления организациями образования через попечительские советы;
4.6. создавать условия для возможности получениями родителями информации относительно успеваемости, поведения и условий учебы своих детей;
4.7. согласовать и утвердить единую форму для учащихся, учителей. Разработать собственную атрибутику (флаг, герб, галстук, значок и др.).
5. Рабочее время и его использование
5.1. в школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем соответственно. Время начала и окончания работы школы устанавливается в зависимости от количества смен администрацией школы;
5.2. рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязанностями. Возлагаемыми на них уставом средней общеобразовательной школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией работников.
5.3. расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников;
5.4. директор устанавливает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом профессиональных данных учителя, исходя из количества часов по учебному плану и обеспеченности кадрами;
5.5. продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени;
5.6. в установленном порядке приказом директора в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебным кабинетом, организация трудовой практики, профессиональной ориентации, общественно –полезного труда, а также выполнение других учебно –воспитательных функций;
5.7. администрация предоставляет учителям, которые имеют нагрузку не более одной ставки, один день в неделю для методической работы, если это не нарушает требования (нормы) организации учебного процесса. Рабочий день учителя начинается за 10 мин. до начала его уроков;
5.8. продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительностью рабочего времени за неделю или другой учебный период. График утверждается администрацией школы по согласованию профсоюзным комитетом. В графике указывается, часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и места отдыха, приема пищи устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы.
5.9. работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренным законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам, в выходные дни и направлению в командировки беременные и имеющие детей в возрасте до трех лет.
5.10. администрация привлекает педагогических работников к дежурству в школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания уроков. График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График вывешивается в учительской. Основные права и обязанности дежурных по школе определяются отдельным положением.
5.11. время каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их средней дневной учебной нагрузки до начала каникул. В период каникул трудовой коллектив по согласованию с местными органами управления организациями образования может работать по пятидневной рабочей неделе.
5.12. заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного раза в год, классные –не реже четырех раз в год.
5.13. общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительское собрание -1,5 часа, собрания школьников -1 час, занятия кружков, секций –от 45 минут до 1,5 часа.
5.14. администрация школы организует учет явки на работу и ухода с работы.
При неявке на работу преподавателя или другого работника администрации обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником)
5.15. посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) с разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (занятия) в присутствии учащихся или коллег.
5.16. учебные кабинеты открываются до звонка на урок.
5.17. Администрации школы запрещается:
* отвлекать учащихся во время учебного года на любые виды работ, не связанные с учебным процессом. Разрешается в виде исключения освобождать учащихся от учебных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях:
* отвлекать педагогических работников и руководителей школ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
* созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.18. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
*изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
* отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
* удалять учащихся с уроков (занятий);
* курить в помещениях школы.
5.19. отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляется в период летних каникул. Очередность предоставления ежегодного отпуска устанавливаются администрацией школы с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам - приказом по школе.
5.20. оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно – курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность замещения.
5.21. отпуска без содержания предоставляются в течении учебного года по согласованию с администрацией. Общий срок данных отпусков не может превышать длительности рабочего отпуска.
6. Родители и инные законные представители
6.1. работа с родителями - неотъемлемая часть учебно - воспитательного процесса.
6.2. родители создают детям здоровые и безопасные условия для жизни и учебы, обеспечивают развитие их интеллектуальных и физических способностей, нравственное становление.
6.3. обеспечивают предшкольную подготовку детей в возрасте пяти лет, с шести лет определяют в общеобразовательную школу.
6.4. оказывают содействие организациям образования в обучении и воспитании детей.
6.5. несут ответственность за обеспечение посещения детьми занятий в учебном заведении, ношении школьной формы.
7. Правила для учащихся
7.1. готовясь, стать достойными гражданами своей Родины, всесторонне развитыми и образованными строителями будущего общества, учащиеся обязаны:
7.1.1. посещать учебные занятия по расписанию;
7.1.2. систематически и глубоко овладевать практическими навыками, основами наук в объеме учебных программ;
7.1.3. повышать свой культурный уровень;
7.1.4. активно участвовать в общественно –полезном труде школы;
7.1.5. соблюдать правила внутреннего распорядка школы;
7.1.6. бережно относиться к школьному имуществу, заботиться о сохранении и умножении достояния школы;
7.1.7. быть дисциплинированными и добиваться высокой сознательной дисциплины от других учащихся;
7.1.8. уважать мнение коллектива и дорожить его доверием, проявлять инициативу в выполнении поручений коллектива, общественной молодежной организации;
7.1.9.терпеливо относиться к критическим замечаниям товарищей и старших, уметь признавать и исправлять свои ошибки;
7.1.10.на занятия являться подготовленными, выполненными домашними заданиями, необходимыми учебными пособиями и письменными принадлежностями;
7.1.11. разумно планировать и использовать время, быть точными и аккуратными;
7.1.12. добросовестно выполнять все распоряжения педагогов и других работников школы, органов ученического самоуправления;
7.1.13.уважать родителей, проявлять о них и всех членах семьи постоянную заботу, помогать им в домашнем труде, соблюдать установленный в семье режим;
7.1.14. быть внимательными и предупредительными к детям, старшим, больным и инвалидам;
7.1.15. запретить использование смартфона в школе, в целях профилактики правонарушений, отрицательного влияния на образовательный процесс.
7.2. требования к внешнему виду:
7.2.1. Аккуратность и опрятность, чистая обувь, не вызывающего вида прическа;
7.2.2. в целях соблюдения санитарных требований вторая (сменная) обувь в школе обязательна, при низких температурах по решению родительского комитета, согласованного с администрацией школы, обязательность второй (сменной) обуви может быть отменена;
7.2.3. обязательно ношение школьной формы, утвержденной администрацией школы согласно приказу №26 МОН РК от 14.01.2016г.
Спортивная форма и спортивная обувь в спортивном зале обязательна.
При несоблюдении данных требований учитель, администратор, классный руководитель вправе направить учащегося домой для приведения внешнего вида в порядок и сообщить об этом родителям (законным представителям).
7.2.4. запрещено: оголять участки тела (живот, поясницу, грудь) носить хиджаб, применять яркую и вызывающую косметику, носить броские украшения, вызывающий пирсинг.
7.3. правила поведения во время учебных занятий
7.3.1. учащиеся обязаны приходить в учебные кабинеты до начала занятий.
7.3.2. в случае опоздания учащиеся школы в тот же день обязаны объяснить причину опоздания классному руководителю. Причины опоздания более чем на 15 минут должны быть изложены в объяснительной записке на имя заместителя директора или оправдательным документом, если таковой имеется.
7.3.3. в начале каждого занятия учащиеся школы приветствуют преподавателя вставанием. Покинуть учебный кабинет до конца занятия они могут только с разрешения учителя.
7.3.4.во время занятий учащиеся должны заниматься исключительно учебной деятельностью, не мешая их проведению и уважительно относиться к преподавателям и товарищам по учебе.
7.3.5.во время урока нельзя шуметь, отвлекаться самому и отвлекать товарищей от занятий посторонними разговорами, играми и другими, не относящимися к уроку, делами. Урочное время должно использоваться учащимися только для учебных целей.
7.4. свободное от учебы время в стенах школы учащимися рекомендуется использовать для занятий в библиотеке, кружках, факультативах, имеющих непосредственное отношение к их учебной деятельности и будущей профессии.
7.5. уважительными причинами, объясняющими отсутствие учащихся на уроках, могут считаться: болезнь (справка об освобождении от врача), повестка в военкомат, письменное заявление родителей, удостоверяющее и объясняющее факт отсутствия учащегося на уроке, справка об участии в спортивных мероприятиях или иных внеклассных мероприятиях.
7.6. за нарушение настоящих Правил внутреннего распорядка учащиеся вызываются к администрации школы для беседы и принятия решения через:
* уведомление родителей;
* вызов родителей в школу;
* Направление на беседу с медицинским работником, психологом школы;
* вызов на заседание родительского комитета, класса, школы.
*вызов на административное заседание, педагогический совет.
8. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
8.1. нарушения трудовой дисциплины или не надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. за нарушение трудовой дисциплины администрация
учебного заведения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
Замечание
Выговор
Строгий выговор
Увольнение
8.3. рабочими и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть менее двух рабочих недель. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин. Всего рабочего дня. Равным образом считается прогулом отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего времени без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
8.4. дисциплинарные взыскания применяются директором или его заместителем и объявляются приказом. Администрация учебного заведения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или профсоюзной организаций.
8.5. до применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
8.6. за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
8.7. педагогические работники школы, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы. К аморальным поступкам может быть отнесено рукоприкладство по отношению к учащимся.
8.8. увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического и психологического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании молодежи, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
Объявление благодарности;
Награждение ценным подарком;
Занесение в Доску почета, в Книгу почета;
Награждение почетными грамотами;
Повышение квалификационной категории;
Представление к правительственным и другим наградам. Поощрения применяются администрацией по согласованию или совместно с профсоюзным комитетом.
9.2. за особые трудовые заслуги работники
представляются в вышестоящие органы для награждения орденами и медалями, а также для присвоения Почетных званий.
9.3. при применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда и учебы. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
9.4. работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы в области социально –культурного и жилищно –бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.)
